جدول المحتويات
التحقق من الخلفية للمديرين التنفيذيين
ونظراً للمشهد التنافسي الحالي ومعدلات البطالة المتزايدة، فإن المرشحين على المستوى التنفيذي أكثر استعداداً لتقديم تحريفات علنية يمكن كشفها خلال الانتخابات. العناية الواجبة التنفيذية (قبل التوظيف فحص الخلفية) عملية.
قد يقدم المديرون التنفيذيون تصريحات أثناء المقابلة، مثل تجميل أو اختراع بيانات الاعتماد، أو حذف السجلات الجنائية السابقة أو الإدانات التنظيمية، أو تقديم ظروف كاذبة تتعلق برحيلهم من صاحب عمل سابق.
هناك العديد من العلامات التحذيرية التي يجب الانتباه إليها، ولكن كن حذرًا من أي مرشح لا يوافق على إجراء فحص ما قبل التوظيف، وخاصة فحص العناية الواجبة التنفيذية. غالبًا ما نرى رفضًا من المرشحين الذين لديهم ما يخفونه.
التحدي الذي يواجه مديري الشركات وفرق الإدارة هو تحديد العلامات الحمراء وتجنب الإحراج المحتمل ودعاوى التوظيف المتعلقة بالإهمال عن طريق فحص هؤلاء المرشحين بشكل صحيح قبل اتخاذ قرارات التوظيف
وبالمثل، يشترك المستثمرون والمصرفيون وأصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية في الاهتمام بمعرفة الجهة التي يحتمل أن يستثمروا فيها. ولسوء الحظ، لا يفكر العديد من المستثمرين إلا في "ماذا" وليس "من" عند إجراء العناية الواجبة للاستثمارات الوشيكة.
ربما تكون قد سمعت أن شركة ياهو عانت من إحراج خطير عندما تم الكشف عن قيام الرئيس التنفيذي سكوت طومسون بتزوير درجته العلمية، ولم يتم إجراء العناية الواجبة التنفيذية المختصة أو حتى فحوصات عامة قبل التوظيف. كان هناك عدد من الأفراد البارزين الآخرين الذين كذبوا بشأن سيرتهم الذاتية، بما في ذلك الأمور التي تمت إحالتها مؤخرًا إلى الهيئة المستقلة لمكافحة الفساد (ICAC).
من خلال إجراء العناية الواجبة التنفيذية الشاملة (فحوصات ما قبل التوظيف على المستوى التنفيذي)، يمكن للمحلل المؤهل تحديد القضايا ذات الصلة المتعلقة بالمهنة المهنية للمدير التنفيذي وتاريخه الشخصي. وهذا بدوره يحمي صاحب العمل أو المستثمر المحتمل.
Cybertrace هم خبراء في استخبارات مفتوحة المصدر (OSINT) إن التقنيات المستخدمة في هذا المجال وتحديد العلامات الحمراء ذات الصلة المدفونة عميقًا في شبكة الإنترنت، بما في ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي. في كثير من الأحيان، ينشر الأفراد الصور والمحتوى على وسائل التواصل الاجتماعي دون مراعاة كبيرة لجمهورهم المحتمل.
لسوء الحظ، قد يؤدي المحتوى إلى إحراج صاحب العمل أو المستثمر وإلحاق الضرر بسمعة الشركة. ستكشف تقنياتنا لتقييم وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالمسؤول التنفيذي عن أي محتوى ذي صلة مثير للقلق. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول سبب أهمية التحقق من الخلفية التنفيذية أكثر مما قد تدرك.
1. بيانات الاعتماد التي لم يتم التحقق منها
لقد سمعنا جميعًا قصصًا عن أفراد قدموا معلومات كاذبة عن أصحاب العمل السابقين، أو مستوى أقدميتهم أو تعليمهم. من المعروف أيضًا أن المرشحين يسيئون تمثيل إنجازاتهم المهنية، ويختارون أصحاب العمل السابقين الذين سيعلنون عنهم، أو يسيئون تمثيل عملهم التطوعي. في حين أن أي خطأ بسيط قد لا يكون بالضرورة سببًا مباشرًا لاستبعاد المرشح، إلا أن التحريف البسيط يمكن أن يكون مؤشرًا مهمًا لنمط أوسع من السلوك.
2. الإفلاس
قد لا يكون الكشف عن تقرير الإفلاس الشخصي من قبل المرشح بمثابة "كسر للصفقة"، إلا أن الحقائق المحددة المحيطة بالإفلاس قد تكون مؤشرًا مهمًا. يمكن أن توفر المراجعة الشاملة للمستندات المرتبطة معلومات قيمة تتعلق بالدخل السابق للمرشح، والديون المستحقة أو النهائية والأصول الأخرى المحتفظ بها وقت الإفلاس.
3. أسباب ترك الوظيفة
على الرغم من انتشار حالات تسريح العمال بسبب الظروف الاقتصادية الحالية، فقد يستغل المرشحون هذه الحقيقة لصالحهم مع الموظفين المحتملين. أثناء المقابلة، قد يضلل المرشح صاحب العمل المحتمل ليصدق أنه كان ضحية لتخفيض عدد الموظفين، بينما تم فصله في الواقع بسبب مشكلات في الأداء أو شكاوى تأديبية.
بالإضافة إلى إجراء المقابلات مع المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة، قد يلقي الزملاء السابقون أو شركاء العمل الضوء على حقيقي سبب ترك الفرد للشركة. قد يؤدي اكتشاف التقاضي مع صاحب العمل السابق أيضًا إلى إنتاج حقائق ذات صلة حول النزاعات السابقة.
4. التقاضي
قد تكون سجلات الدعاوى المدنية متناثرة في جميع أنحاء أستراليا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ حيث عاش أو عمل المرشح. الخطوة الأولى في تحديد الدعاوى المدنية ذات الصلة هي تحديد هذه الولايات القضائية وإجراء بحث شامل عنها؛ قد تؤدي مراجعة وثائق المحكمة ذات الصلة إلى تحديد الاتهامات بسوء السلوك أو المضايقة أو المعاملات التجارية المشكوك فيها.
5. الامتيازات الضريبية والنزاعات المالية
قد يشير وجود امتيازات ضريبية أو أحكام أو نزاعات مالية إلى أن المرشح يتعرض لضغوط مالية أو ربما يعيش بما يتجاوز إمكانياته. قد يكون المرشحون الذين يعانون من ضغوط مالية أكثر عرضة لارتكاب عمليات الاحتيال. إن المرشحين التنفيذيين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الموارد المالية للشركة يكونون أكثر عرضة لخطر الاختلاس في المستقبل.
6. اعتقالات القيادة تحت تأثير الكحول
يمكن أن تؤدي مراجعة السجلات الجنائية وسجلات ترخيص القيادة داخل المنطقة المناسبة التي أقام فيها الفرد إلى تحديد تهمة سابقة للقيادة تحت تأثير الكحول. قد تثير التهم أو الاعتقالات المتعددة مخاوف بشأن مشاكل تعاطي المخدرات المحتملة للمرشح، في حين أن سجلات الشرطة المتعلقة بالاعتقال المعني قد تحدد معلومات أخرى ذات صلة.
7. الإدانات الجنائية السابقة
إن فهم النطاق الواسع من الاختلافات بين إجراءات المحاكم الفيدرالية والمحاكم الولائية فيما يتعلق بالإسكان ونشر السجل الجنائي يعد من الأمور التي تثير اهتمام المديرين التنفيذيين وموظفي التوظيف. إن تحديد تاريخ عنوان المرشح والاختصاصات القضائية ذات الصلة هو الخطوة الأولى نحو تحديد السجلات الجنائية المحتملة.
اعتمادًا على المنطقة التي يتم البحث فيها وطريقة التصرف في التهمة الجنائية المعنية، قد لا يكون من الممكن تحديد العديد من المخالفات البسيطة و/أو التهم. عادةً ما توفر ملفات القضايا الجنائية الأكثر شيوعًا والتي تتوفر بسهولة ثروة من المعلومات الأساسية القيمة عن المرشح (والتي قد يناقشها المرشح علنًا أو لا يناقشها أثناء عملية المقابلة).
8. القضايا التنظيمية
إذا كان المرشح مرخصًا مهنيًا أو معتمدًا من وكالة تنظيمية محلية أو حكومية أو اتحادية (على سبيل المثال مجالس ترخيص الولاية، وما إلى ذلك)، فقد يكون قد تم معاقبته أو توبيخه من قبل الوكالة المعنية بسبب سوء السلوك المهني.
9. الانتماءات المخفية للشركات
تثير النتائج المتعلقة بالشركات المرتبطة التي أنشأها مسؤول تنفيذي أو أقاربهم تساؤلات حول التعاملات الذاتية المحتملة أو قضايا الصراع. لاحظ أنه ربما تم إنشاء هذا الكيان "الصدفي" كبائع أو عميل لاختلاس الأموال.
10. قضايا وسائل التواصل الاجتماعي
على عكس لوحات الوظائف العادية، تتيح لك وسائل التواصل الاجتماعي إجراء فحوصات ما قبل التوظيف على موظفيك التنفيذيين المحتملين على المستوى الاجتماعي. يمكنك اكتساب المزيد من المعرفة حول حياتهم وشخصياتهم وجمالياتهم - سيرة ذاتية عضوية وحقيقية.
لا يمكنك فقط أن تبدأ في فهم شخصيتهم، بل يمكنك أيضًا أن ترى كيف يتفاعلون اجتماعيًا من خلال التعليقات وأنواع الحسابات التي يتابعونها. وفي حين أنه من السهل اكتشاف العلامات الحمراء، فمن المهم بنفس القدر البحث عن ما يثير شغفهم من خلال استكشاف خلاصاتهم.
من فضلك قم تواصل معنا لإجراء مناقشة سرية تتعلق بمتطلبات العناية الواجبة الخاصة بك.
