جدول المحتويات
كما يعلم أي مدير أو مدير شركة، فإن توظيف موظفين جدد هو مسعى ضروري ومحفوف بالمخاطر. فأنت بحاجة إلى أفضل الأشخاص للوظيفة، وخاصة إذا كان عملك ينمو. فالأفكار والآراء والمهارات الجديدة تعمل على توسيع النطاق والأسواق والإمكانيات. ولكن كيف تعرف حقًا أن الموظف الجديد جدير بالثقة؟ وهل يحمل أي مخاطر خفية على الوضع المالي أو القانوني لشركتك؟ وفي الواقع، فإن هذا يعني أنك بحاجة إلى موظفين جدد. اقتصاد السمعةكيف يمكنك التأكد من أن آراء موظفيك وانتماءاتهم لا تتعارض مع روح عملك؟ يمكن أن يمنحك التحقيق في الخلفية قبل التوظيف راحة البال لمعرفة أنك قمت بالاختيار الصحيح.
ما هي تحقيقات التحقق من الخلفية قبل التوظيف؟
كما نوقش في مدونة حديثةتأتي عمليات التحقق من الخلفية في أشكال متنوعة. يراجع تحقيق ما قبل التوظيف بعناية التاريخ الجنائي والتجاري والمالي والمهني والشخصي لأي شخص لأغراض التوظيف. والأهم من ذلك، أنه يسمح للشركة بالتحقق من صحة معلومات الموظف المحتمل والتحقق من أنه هو من يدعي أنه هو. علاوة على ذلك، فإنه يتعمق في مجموعة من عوامل الخطر المعروفة لمعرفة ما إذا كانت هناك أي علامات حمراء. بالإضافة إلى التحقق من تاريخ الإجرام، يتضمن هذا ممارسات وارتباطات تجارية مشبوهة محتملة، أو آراء متطرفة، أو انتماءات سياسية غير مستحبة.
التحقق من الخلفية قبل التوظيف هو شائع بشكل متزايد، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالوصول إلى الأموال والمعلومات الحساسة و/أو الفئات السكانية الضعيفة. كما أنها أصبحت أكثر أهمية حيث أدى جائحة كوفيد-19 إلى تعطيل أنماط عملنا وأصبح المزيد من الموظفين يعملون عن بعد، بعيدًا عن الإشراف اليومي في المكتب.
لماذا يجب إجراء فحص الخلفية قبل التوظيف؟
تُعدّ الثقة، التي تُبنى مع مرور الوقت، عنصرًا أساسيًا في العلاقات الشخصية والوظيفية والتجارية السليمة والمثمرة. مع ذلك، فبدون وجود علاقة سابقة أو صلة شخصية، يصعب تقييم مدى جدارة شخص ما بالثقة. ويزداد هذا الأمر صعوبةً في ظل اعتمادنا الكبير على التكنولوجيا في تفاعلاتنا اليومية. كيف يمكنك التأكد من قدرتك على الوثوق بشخص ما، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالشؤون المالية لشركتك؟ إضافةً إلى ذلك، ينظر العملاء والجمهور بشكل متزايد إلى استخدام الموظفين لوسائل التواصل الاجتماعي الشخصية على أنه انعكاس لسمعة جهة عملهم. وهذا يعني أن على الشركات أن تحرص على تجنب أي كوارث محتملة قد تُلحق الضرر بسمعة موظفيها على وسائل التواصل الاجتماعي.
بالنسبة للشركات، فإن المخاطر المترتبة على ارتكاب خطأ في التوظيف متعددة. فأنت لا تريد إهدار الوقت والموارد في تدريب الموظفين الذين لا يتناسبون مع الدور أو الثقافة، أو الأسوأ من ذلك، قد يلحقون الضرر بتمويل شركتك أو سمعتها.
السابق Cybertrace وقد كشفت تحقيقات التحقق من الخلفية قبل التوظيف عن تعليقات عنصرية على وسائل التواصل الاجتماعي لا تتوافق مع أخلاقيات عمل العميل، وانتماءات سياسية متطرفة، ومشاريع تجارية فاشلة، وتاريخ من الشركات التي تم تصفيتها من قبل لجنة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC)، والمعاملات التجارية المشكوك فيها والارتباطات مع المجرمين مثل عصابات الدراجات النارية، فضلاً عن أدلة الفساد. وبالنظر إلى هذه المخاطر، فإن منتج استخباراتي متميز مثل Cybertraceيوفر لك الأمان واليقين وراحة البال.
كيف Cybertrace هل تختلف عن مقدمي الخدمة الآخرين؟
يقدم العديد من موفري الخصومات عمليات فحص الخلفية التي لا تعدو أن تكون مجرد عمليات تفريغ معلومات آلية من مجموعة من قواعد البيانات عبر الإنترنت. رغم أنه من الرائع أن يكون لديك الكثير من المعلومات، Cybertrace تبرز عن الآخرين من خلال تقديم منتج استخباراتي متميز. يضيف محللونا ذوو الخبرة قيمة كبيرة إلى أي معلومات من خلال تطبيق مهاراتهم الاستقصائية وخبراتهم التحليلية. ونتيجة لذلك، فإننا نقدم عمقًا واتساعًا أكبر من منافسينا لنمنحك الصورة الأكثر اكتمالًا الممكنة. والأهم من ذلك أن هذا يحمي شركتك وأموالك وسمعتك من المخاطر غير الضرورية.
والمثال الحديث يوضح هذا جيدا. عندما كانت إحدى شركات الأسهم الخاصة تفكر في إقراض أموال لعملائها، كانت بحاجة إلى تقييم شامل لمعلومات المخاطر المالية. بسبب Cybertraceبفضل خبرتنا التي لا مثيل لها وسجلنا الحافل، قامت الشركة بتعييننا لإجراء تحقيق شامل في الخلفية. في البداية، جاءت جميع المعلومات المتوفرة عن طالب القرض إيجابية. لم يكن حتى Cybertrace قام المحللون بفحص شركاء العميل عن كثب حتى بدأت الصورة الأكثر قتامة في الظهور. وفي النهاية، أصبح من الواضح أن موكلهم سعى للحصول على قرض نيابة عن مجرم مدان! Cybertraceوهكذا أنقذ العمل الاستخباراتي الدقيق لشركة الأسهم الخاصة من مخاطر مالية وقانونية كبيرة. لم يكن من الممكن أن يلتقط فحص خلفية الخصم الآلي هذا الأمر أبدًا!
ما الذي تقدمه خدمات التحقق من الخلفية قبل التوظيف المتميزة Cybertrace عرض؟
Cybertrace يقدم مجموعة من خدمات التحقيق في الخلفية المتميزة قبل التوظيف والمنتجات الاستخباراتية ذات الصلة. ما هو مناسب لكل عميل يعتمد على وضعه الفريد وكذلك السياق القانوني. على هذا النحو، لا يمكن إجراء فحص الخلفية الجنائية الكامل إلا بموافقة الشخص المعني. ومع ذلك، حتى بدون موافقة الشخص المعني، لا يزال بإمكان تحقيقات فحص الخلفية المتميزة تقديم صورة شاملة عن هوية شخص ما. قد يشمل ذلك:
- تاريخ مثول أمام المحكمة الجنائية والمدنية مفصل؛
- معلومات عن أي حالات إفلاس، أو ملكية عقارية، أو إيجار، أو صناديق تقاعد مُدارة ذاتيًا، أو تسجيل أعمال أو شركة؛
- العناوين السابقة ومقدمي الخدمات والأشخاص الذين يقيم معهم الشخص المعني؛
- أي مجالات أو مواقع ويب يستضيفها الموضوع؛
- دليل على المقامرة عبر الإنترنت (ضمن قيود معينة)؛
- تاريخ وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالموضوع بالإضافة إلى أي ارتباطات ذات صلة بالآخرين؛
- أي ظهور في وسائل الإعلام الإخبارية؛
- لعملاء الشركات العناية الواجبة التنفيذية, Cybertrace يمكن أيضًا تقديم معلومات حول كون الشخص شخصًا مكشوفًا سياسيًا (PEP)، أو متأثرًا بأي عقوبات أو استثناءات دولية، أو من المحتمل أن يكون متورطًا في مخططات غسيل الأموال أو التهرب الضريبي.
هل تقتصر تحقيقات التحقق من الخلفية على الموظفين الجدد فقط؟
باعتبارك مالك/مدير عمل، فأنت بحاجة إلى معرفة أي مخاطر مالية أو قانونية أو تتعلق بالسمعة قد يتحملها الموظفون الجدد. Cybertraceمن المؤكد أن تحقيقات التحقق من الخلفية المتميزة قبل التوظيف التي تقدمها الشركة توفر راحة البال. ولكن ماذا عن موظفيك الحاليين؟ هل أي منهم يواجه مشكلة مع القانون أو مدمنًا على المقامرة عبر الإنترنت؟ هل من الممكن أن يكون نشاطهم الشخصي على وسائل التواصل الاجتماعي ضارًا بسمعة عملك؟ هل يمكن أن يكون لديهم أي انتماءات بغيضة تفضل التعرف عليها الآن بدلاً من قراءتها في الصحف لاحقًا؟ Cybertrace يمكن أن نوفر لك خدمة فحص خلفية سريعة وسرية ومهنية لفحص جميع موظفيك. يمكن أن يحدث هذا إما لمرة واحدة أو بشكل منتظم كجزء من استراتيجية إدارة المخاطر في عملك. علاوة على ذلك، فإننا نقدم أيضًا نفس الخدمة فيما يتعلق بالمقاولين والبائعين بالإضافة إلى أهداف الاندماج/الاستحواذ. اتّصل بنا اليوم لمناقشة الخيارات والحلول المخصصة التي تناسب عملك.
ما الذي أنا بحاجة لفعله؟
إذا كنت تريد راحة البال فيما يتعلق بخلفيات الموظفين الجدد وانتماءاتهم، فلا تكتفِ بمنتج مخفض. بالنسبة للتحقيقات المتميزة في الخلفية قبل التوظيف بالإضافة إلى عمليات التحقق المستمرة من الخلفية للموظفين الحاليين والمقاولين والبائعين وأهداف الاندماج/الاستحواذ، اتصل بالخبراء المعترف بهم دوليًا على Cybertrace اليوم. سنزودك بجميع المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرارات مستنيرة وآمنة.
تمت مراجعة هذا المنشور من أجل الدقة وسهولة القراءة في 27 نوفمبر 2024.
